劳动者作为申请人，一般要上传，劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）或者发工资的银行流水、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（并注明证据来源，如有证人，提供准确的证人姓名、住所和联系方式），公司的营业执照，提供法人信息，有录音或者微信聊天记录等证明。
提交申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
依我的经验：劳动手册有不同的颜色，则有如下的不同理解：
1，不同时段，所发的证件版本，是不一样的，其效力是相同的！
2，劳动手册有等级的分别，证件的不同颜色，可以直观的看出你应享有权利和应履行的义务！
个人意见，仅供参考，具体信息，我想你还去问一下，劳动部门！